工傷休息幾天還有全勤嗎

來源：法律科普站 3.2W

工傷請假7天，公司扣了這幾天的工資，還有全勤，合理嗎？

如果確定是屬於工傷的，則在工傷治療的合理停工期間（以醫療機構或者鑑定機構確定的為準），單位應該按照全勤處理，更不能剋扣工資，如不是合理的停工期間，屬於勞動者自己請假的，則單位有權按照勞動合同或者公示的單位勞動紀律、規章制度處理，合理扣發工資和獎金。對於是否屬於工傷有爭議的，可以向單位所在地的工傷保險機構申請工傷認定。相關法律依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷工傷賠償工傷認定全勤

熱門標籤