休產假後不打算來上班 - 還能休產假嗎

來源：法律科普站 1.72W

休完產假不來上班

您好！女職工產假期滿，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，可以按《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同，無需支付經濟補償金。如果用人單位沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，可以按連續曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保護女職工該合法權益，但並不支持其違法行為，女職工哺乳期具有法定過錯的，由用人單位可以解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

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