用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資怎麼辦

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用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資怎麼辦

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。可以像當地勞動部門舉報r法律依據：《勞動法》r第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。rr《工資支付暫行條例》r第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。rr《勞動合同法》r第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：r(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;r(二)未及時足額支付勞動報酬的;r(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;r(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;r(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;r(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。r用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。rr第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：r(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;r(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;r(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;r(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;r(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;r(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;r(七)法律、行政法規規定的其他情形。rr第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：r(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;r(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;r(三)安排加班不支付加班費的;r(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位勞動者剋扣無故勞動爭議拖欠勞動糾紛

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