臨時協議簽訂簽訂有效嗎

來源：法律科普站 3.07W

臨時協議簽訂簽訂有效嗎

1、對同一用人單位的臨時用人合同只能籤一次，
第二次必須簽訂有固定時限或無固定時限的勞動合同。否則勞動者能夠拒卻，並要求經濟賠償按。
2、在我國目前實行的勞動合同法中，無臨時勞動合同的概念，所有用人單位招用勞動者都應當依法簽訂書面勞動合同。至於臨時協議，如果是簽訂勞動協議，那麼該協議不隸屬勞動法調整範疇，發生爭議應當通過法院解決，隸屬民事法律調整範疇。
3、臨時工無合同拖延薪水，能夠去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。拖延薪水比較少，並且工作時間很短無證據的，建議直接去勞動監察投訴，要求支付薪水即可。