單位臨時工合同滿十年

來源：法律科普站 2.82W

在單位幹滿十年要強行降工資臨時工

　　勞動者在單位幹滿十年，用人單位要強行降工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位中止單方面的變更行為。要求認定用人單位單方面的變更屬於無效。　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。　　變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

合同事務臨時工合同訂立單位合同

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