沒有合同發生工資糾紛要如何解決
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沒有合同發生工資糾紛要如何解決
沒有合同發生工資糾紛的，也可以申請勞動仲裁解決或者到當地的勞動監察部門投訴解決。對於沒有勞動合同的情況，勞動者需要蒐集其他證明來證明事實勞動關係的存在。比如可以蒐集下列證據：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄、打卡記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
