辭退試用期員工工資可以不當場結清嗎
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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公司試用期辭退員工工資怎樣支付
聽你這麼講並非是試用期不合格的原因。既然是這樣，我個人認為理應按當初約定的試用期工資全額支付給他應得的工資。如有可能另外給予相當於半個月工資的補償金給他比較合理。也比較人性化。-勞動合同法有明確規定：如因企業的原因需要跟員工解除勞動關係，需要支付經濟補償金，經濟補償金的標準按每滿一年給予一個月工資計算。不滿半年按半個月計算。
