暑假工曠工

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暑假工工作待遇

暑假工與正式合同制員工有一定的待遇上的差別是可以理解的，主要是員工工期長短貢獻大小福利待遇有所差別也是可以理解的，主要是暑期工的合法權益有沒有得到保障，如有沒有拖欠工資，有沒有低於當地最低工資標準支付工資，有沒有勞動保障條件，但不能與原有的員工比福利比待遇，如果一定要跟他們一樣待遇就要事先約定，達不到員工條件就不幹，另外臨時性加班你如果同意就加，不同意就不要加，加班了就應得到應有的加班工資。如果沒有給加班工資可以投訴或申請仲裁如果沒有做滿一個月，就按月工資的天平均工資乘工作天數就行，但工資也不得低於當地最低工資標準。