暑假工沒有加班工資麼？

一、暑假工沒有加班工資麼?

計時工作的暑假工，要給加班工資。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資的1.5倍。週六週日是2倍，節假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。

假期工不給加班工資可以先與用人單位協商;申請當地調解機構調解;向當地勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令改正;申請勞動仲裁機構仲裁;對仲裁裁決不滿意的，向人民法院起訴。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。可以以此向仲裁部門申請要回工資。

因大學生仍在校學習，不屬於《勞動法》範疇的勞動者，也並非以打工作為謀生手段，因此《勞動法》中最低工資標準等規定並不適用於暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。

二、加班工資怎麼計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。

暑假工也是有加班工資的，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規定，要按照合同執行。