勞動法規定試用期最長是多久

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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試用期最長期限是多長

根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關係後，為相互瞭解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。為避免有些企業濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。