五一和清明的加班工資怎麼算

五一節是我國的勞動節，也是法定假日之一。但是對於上班族來説有可能在五一假期進行加班，那麼對於那些加班的勞動者來説在加班工資的計算上是如何計算的這就是大家最關心的問題，畢竟這涉及到自己的收入問題，下面本站網小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

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五一加班工資怎麼算

據國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知，勞動節 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(週日)、5月5日(週日)上班，共4天假期

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。