五一勞動節加班工資怎麼發？

一、五一勞動節加班工資怎麼發？

按照勞動法的規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

二、用人單位不支付加班工資怎麼辦？

根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。準備勞動合同、加班證明等證明材料。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，五一勞動節屬於法定節假日，企業安排員工當天加班的，應該支付最少三倍工資補償。如果其它兩天休息日要求員工加班幹活，則要最少支付兩倍加班費。如果企業沒有按照規定給員工發加班費，員工可以提出經濟補償，企業置之不理的，員工還可以到當地勞動監管大隊投訴。