試用期合同與勞動合同一樣嗎

來源：法律科普站 1.66W

試用期合同和正式合同一樣嗎

不一樣，試用期合同和勞動合同的區別： 1、簽訂工作時間長短：試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關係之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。 2、對於法律效力來説：僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，説明存在勞動關係，在合同期限內，用人單位要求解除合同，應該給你補償。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。 3、辭職時間的區別：試用期員工辭職需提前三天向公司提出，正式簽訂勞動合同，要提前一個月向公司提出辭職，遞交辭職書面報告。 4、辭退補償及工資問題：公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。試用期包括在勞動合同期限內試用期是正式員工工資的80%。法律依據《勞動合同法》。

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