服裝廠僱傭毆打童工

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服裝廠的工資

　　合肥服裝廠的工資是根據不同的崗位來確定的，一般元之間，下面提供合肥服裝廠的福利待遇方面的規定供參考：　　福利待遇：　　第二十九條　　員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施　　辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鈎。　　第三十條　　全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月五日。　　第三十一條　　本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟　　發展的基礎上逐步提高。　　第三十二條　　本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。　　第三十三條　　員工可享受國家規定的所有法定假期。　　第三十四條　　員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。　　第三十五條　　本廠實行自願加班原則。加班累積時間可換取調休。　　第三十六條　　本廠將隨着經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使　　員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

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