勞動仲裁能增加訴求嗎
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在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。
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勞動仲裁能增加訴求嗎
勞動仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在勞動關係中，勞動者和用人單位之間很有可能會發生一些糾紛，解決糾紛最好的方式就是通過勞動仲裁。但是有時候因為勞動爭議雙方當事人缺乏相關的法律知識，在申請勞動仲裁時沒有將自己的請求表達完整，此時，勞動爭議申請人可以請求增加訴求或在勞動爭議裁決作出後向法院起訴時增加訴求，但法院會根據不同情況進行區分。
