如何認定僱員重大過失責任
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依據《道路交通事故處理程序規定》的規定，交通事故根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。如果當事人有嚴重違反交通規則、嚴重違反操作規程等行為，可認定為重大過失。
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僱員重大過失認定標準
認定標準：1、僱員是否具有專業的職業技能，傷害事故的發生是否由僱員違反職業要求的行為所引起。
2、僱員是否存在嚴重違反操作規程的行為。
3、僱員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。
《中户人民共和國侵權責任法》第三十五條的規定“個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”
