公司辭退董事程序

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司辭退員工程序是什麼

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味着要發放這2名員工9個月的工資作為賠償金。用人單位對職工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程序進行。其程序是：1、在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據;2、對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經企業行政討論後，由廠長(經理)做出決定。