勞動法規定的試用期幾天可以拿工資

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勞動法規定的試用期幾天可以拿工資

1.根據勞動法規定，入職即開始算工資，按天算，試用期同樣自入職時開始計算工資。
2.《勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3.《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八
十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。