廠裏拖欠工資投訴要什麼證據

來源：法律科普站 2.09W

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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老闆拖欠工資，到勞動局投訴拖欠工資要什麼證據

有關證據可依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。”因此對於到勞動局投訴拖欠工資要什麼證據的情況，其單位拖欠工資你所要證明的就是與單位存在的勞動關係，要證明勞動關係的存在。