廠裏拖欠工資勞動局不管怎麼辦
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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廠裏拖欠工資勞動局不管怎麼辦呢？
1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：
(1)限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。
(2)差額支付：
①企業違反《勞動合同法》規定，向勞動者支付的勞動報酬低於當地最低工資標準的，企業應當支付其差額部分。
②這個規定的金額和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定不同：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，企業支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
③《勞動合同法》只要求企業按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金。
(3)加付賠償金：企業在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
綜上，如果企業遲遲沒發工資的，在這個推遲期限在合理的合法的情況下，即沒有違反法律規定的期限推遲發放工資的，勞動者可以等待;但是如果企業遲遲沒有發放工資超過了法律規定的期限，那麼作為勞動者是可以向有關部門反映，讓有關部門督促企業發放員工的工資，維護自身的合法權益。
