勞務合同沒上五險一金

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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想問下，勞務合同有五險一金嗎？

1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。
2.繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
3.員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相牴觸而屬於無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意願而免除。