在工作中受傷 - 勞動局處置嗎？遇到工傷要怎樣辦
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在工作中受傷，勞動局處置嗎？遇到工傷要怎樣辦
1工傷，由單位承受賠償職責，建議先申請工傷認定，再勞動本領判定，賠償根據判定結果計量，最後提起勞動仲裁要求賠償2用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日
或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請；
3在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；
4工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補貼金和一次性醫療補貼金，等等。具體數額須聯盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。
