有固定期限的勞動合同一般幾年

固定期限勞動合同的一般期限

《勞動合同法》第十四條：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

由此可見，固定期限勞動合同的期限可以隨便約定，少到一兩個月，大到幾十年。但是如果出現第十四條規定的情形，則簽訂無固定期限勞動合同。

絕大多數的公司當然會和新來報到的職工簽訂有固定期限的勞動合同的，至於固定的期限有的是一年，也有3年，甚至更長的時間都不違法，勞動關係不會在一開始就形成所謂的無固定期限的，除非是根本就不籤勞動合同，但事實勞動關係已經建立的比較長的這種。