勞動合同法帶薪休假的相關規定有哪些

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勞動合同法帶薪休假的相關規定有哪些

1、勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假;其他。
2、法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。