違法解除勞動合同給予補償標準

違法解除勞動合同怎麼補償

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

為保護勞動者的合法權益，我國不允許用人單位隨意解除與員工之間的勞動合同，想要解除也不是不可以，必須要在符合法律規定的情況下來解除。至於法律中規定的用人單位解除勞動合同滿足什麼條件，律師365小編已經在上文中進行了闡述，希望對你有所幫助。