新單位要原單位勞動合同

沒有和原單位解除勞動合同可以到新單位上班麼

舊勞動合同未解除，在不影響完成現任職單位的工作任務且現任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應當承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。”據此，如果勞動者兼職並因此給原用人單位造成損失的，那麼勞動者與新用人單位承擔連帶賠償責任。