靈活就業有生育險嗎

靈活就業的類型

靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。

主要由以下三部分構成：

1、自營勞動者：包括自我僱傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業的方式也是屬於建立勞動合同的一種形式，在司法實踐中，應當按照法律規定的程序來埋處理，雙方也就好在建立合法的勞動合同的情況下履行相關的合同義務，並按照規定的標準領取工資待遇和相關的社保待遇，避免發生矛盾糾紛。