公司裁員時未及時通知是否違約
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公司裁員時未及時通知是否違約
1、企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定裁員的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。2、按照法律規定，單位裁員的，向員工支付經濟補償金，沒有雙倍賠償。
3、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
4、解除勞動合同單位需要提前３０日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
