公司解散是否給員工代通知金?

公司的破產倒閉或者解散是市場經濟中常見的經濟現象，公司的解散往往不會讓員工提前知道。公司解散是否給員工代通知金?當一個公司的決策者或者決策層決定公司破產或者解散時，突然使得員工失去工作，這種情況下員工是可以選擇要求公司賠償代通知金的。因為代通知金的一般賠付情況是公司突然解僱員工，而公司的突然解散實際上使得員工突然失業，是符合代通知金的賠付標準的。

員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什麼原因要開除員工的，都不是説想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

一、公司支付代通知金的情形

根據勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬於上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。

但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲裁，而又能提供部分證據資料的，勞動仲裁委員會都會判決員工勝訴。

所以要是對勞動仲裁事宜或維權舉證不不明白的，建議諮詢勞動糾紛專業律師，或是直接委託公司法律師代理，由辦案經驗豐富的律師提供幫助，對員工追償而言，往往能爭取到最大賠償金額。

公司賠付勞動者的代通知金也是有一定原則的，如果勞動者和公司簽訂勞動合同，而勞動者在工作中不履行或者不認真履行勞動合同，那麼即使公司突然倒閉或者解散，也可以根據勞動法不予賠付，而公司解散是否給員工代通知金這個問題上，雖然一般情況下，公司有義務賠償員工，但也要排除一定的特殊情況才可以。