勞動法女職工三期規定是什麼？
來源：法律科普站 2.26W
勞動法中女職工三期待遇的規定是什麼保護規定？
女職工“三期”指的其實就是孕期、產期、哺乳期，但很多女性對於“三期”即孕期、產期、哺乳期等特殊生理時期的休假、工資發放、勞動合同的履行及解除問題等都不是很清晰地瞭解，有的甚至還不知道是哪三期，為此，整合了相關勞動保障資料，做了一期關於婦女權益保障，下面是分析解讀關於三期的相關問題，希望能為女性職工維權提供一些法律參考。“三期”期間，女職工享有哪些假期？具體規定如何？
女職工屬於特殊羣體，在“三期”期間國家均有明確的休假規定，主要包括：產假、流產假。
在職婦女產期前後的休假待遇，女職工生育享受不少於90天的產假。根據《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。2012年04月18日，《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，擬將產假由90天增至98天。
據醫務部門的證明，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
為了保胎女職工有權請假嗎？
女職工符合計劃生育範圍內的懷孕妊娠反應厲害及需要保胎的，經醫師開據證明批准休息的，按病假處理，期間的醫療待遇按醫療保險待遇處理。6個月以內的按規定領取病假工資；超過6個月的，按規定領取疾病救濟費至生育之日。從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並同時享受其他生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合併計算。
此外，女職工子宮外孕、葡萄胎系屬於病理現象，不屬於正常懷孕或流產，因此需要停工休息的，也應按病假待遇處理。
