沒有簽訂勞動合同 - 但勞動關係成立的情形有哪些
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沒有簽訂勞動合同，但勞動關係成立的情形有哪些
一、即使簽訂了該合同，但是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，也成立勞動關係。(一)用人單位和你符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，你受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)你提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這份合同對你不利，因為到時需要你證明符合上述情形。
二、用人單位未與你簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
