不構成勞動關係的情形有哪些
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每年發生在剛畢業的大學生身上的勞動關係的陷阱就非常多，有不少應屆的畢業生都遇到過僅是和單位簽訂了合同，在事實勞動關係還未建立的情形就發生了所謂的合同違約。有很多學生面對這種情況都有些手足無措，究其根本，可能還是因為當事人根本就不清楚不構成勞動關係的情形有哪些?
不構成勞動關係的情形有哪些?
1、全日制的在校學生。
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
儘管對這一規定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關係的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關係，其打工行為只能按一般民事關係處理。本着合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業的角度講，僱傭學生可合法的降低用工成本，也無可厚非。
現實生活中，使用學生實習在某種程序上已經成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業不堪重負，使用更多的學生實習成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現了一些中介機構專門運作此事，作為學校與企業之間的聯接。
2、退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡(通常為男滿60週歲，女滿50週歲，女幹部滿55週歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。
一般認為，已享受退休待遇的人員不屬於《勞動法》所規定的勞動者，其退休後被返聘而與用人單位形成的關係不是勞動關係，而只是勞務關係，不受勞動法律法規的調整。2008年9月18日生效的國務院頒佈的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把後者所規定的“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關係即為終止。終止之後，如勞動者繼續在單位上班，那麼所形成的關係自然也就不是勞動關係。
用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協議還是勞動合同，都只能按民事聘用關係處理，而不能按勞動關係處理。
從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時注意核查其身份、年齡等信息。
目前，在處理勞動關係爭議的這種問題上，一般情況下認為不構成勞動關係的情形是包括以上兩種，在校學生利用自己業餘的時間兼職和已經退休的勞動者其實和企業之間都不屬於勞動關係。尤其是退休人員和一些民營企業之間，針對勞動關係和勞務關係的這個問題，一直以來在社會各界人士當中就是爭議不休的，法律上在處理退休人員的用工關係的時候，一般都是按照勞務關係處理的。
