勞動者勞動關係解除情形有哪些

勞動者解除勞動合同的情形：
1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3.用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

法律依據：勞動爭議案件適用法律解釋一 第十五條

 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。