累計曠工15天及以上

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一年累計15天事假當曠工處嗎

一年事假15天不能按曠工處理。事假是因為勞動者有私事，按照用人單位規定的程序，經用人單位批准休假，屬於合法不出勤；曠工，是指非不可抗力因素，勞動者不請假或者請假未被批准而缺勤，是驗證違紀行為。二者性質不同，不能劃等號。用人單位可以不批准勞動者事假，事假期間可以不支付工資報酬，但不可以把批准的事假折算按曠工處理。勞動部《關於