一個累計月曠工3天

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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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請問一個月累計曠工四天被廠裏開除還有工資拿嗎？

被開除是單位基於員工個某些違紀行為作出的公司內部處罰，該處罰應當依據公司內部規章制度作出，且不能違反相關法律規定。但是應當支付勞動者提供正常勞動時間部分的工資報酬，不能以違紀為由隨意扣發勞動者的工資，如單位拒不支付，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。