勞動爭議怎麼防範發生勞動爭議找什麼部門處理
來源：法律科普站 2.05W
勞動爭議怎麼防範發生勞動爭議找什麼部門處理
勞動爭議的防範：1、要樹立先合同、後用工的勞資觀念。
2、要嚴格依法保障職工的合法權益。
3、要建立健全企業管理規章制度。
4、要構建有效防範勞動爭議的內部機制。
發生勞動爭議找勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院處理。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十條，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。
職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
