轉籤勞動合同的問題

勞動合同轉籤

1、首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕鬆的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

2、國家規定：

簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；

簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；

有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來説：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。

有的公司為偷税，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。

4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放

5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；

有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買

這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧

6、上班時間規定：

比如説早上幾點上班-中午幾點下班；

下午上班時間-下午下班時間。

一般企業規定的上班時間都是8個小時

7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如説週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等

8、勞動法年假規定：

10年以下工作經歷，年假5天；

10年以上工作經歷：年假15天。

一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

9、婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；

產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天；

病假規定：請病假怎麼扣工資；

婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定（大公司會給予一天特殊假）