勞動合同的效力問題

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同效力問題

1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。1994年《中華人民共和國勞動法》頒佈後，要求用人單位與勞動者建立勞動關係，就應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，對於用人單位而言，是完成一定的生產勞動過程所必要的條件；對勞動者而言，是參與勞動過程、完成勞動任務並獲取勞動報酬的保障。勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照平等自願、協商一致的原則，依法訂立，內容應當具備法定條款，並須合法，合同形式並應採用書面形式，否則，將被確認無效。本文主要從無效勞動合同方面切入，對勞動合同的效力進行討論。

2、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。一、 無效勞動合同概述 勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發生當事人預期法律效力的情形。主要表現在：（一） 無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件 一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自願真實、內容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。（二） 無效勞動合同不發生當事人預期的法律拘束力 無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產生有效合同的拘束力。

3、但這並不是説，無效勞動合同不發生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基於過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發行政責任和刑事責任問題。