工傷糾紛對接怎麼樣化解
來源：法律科普站 2W
工傷糾紛對接怎麼樣化解
工傷賠償糾紛的處理程序：1、雙方協商解決。
2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。
3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。在此基礎上，職工必須有受到人身損害事實，同時，職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
