深圳勞動法病假工資規定是怎樣的

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深圳勞動法病假 工資規定是怎樣的

1、從人力資源保障部門瞭解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。
2、也就是説，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且按照目前的我市最低工資標準，不得低於每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。這就是2017深圳勞動法病假工資規定。