勞動糾紛賠償金計算方法
來源：法律科普站 1.29W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
我想諮詢下勞動糾紛賠償金計算方法
詳細如下，僅供參考：n依據勞動合同法的規定，公司在你入職一個月內應當與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，你可以要求公司向你支付雙倍工資。n保險沒有賠償金一説，如果公司沒有為你繳納社會保險，你可以向當地勞動部門投訴公司，要求公司為你補繳工作期間的社會保險，除非你和公司自己協商有可能以現金的形式給你，否則社會保險都是要交到社會保險中心的，你個人也要承擔個人部門的費用！n如果現在是公司辭退你，你還可以要求公司支付經濟補償金。n經濟補償金的算法是：工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償。n具體還得根據你是屬於那種情況去申請勞動仲裁的，你可以通過法律諮詢貼吧，和律師交流去細問呀
