江蘇丹陽失業險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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江蘇丹陽高温費發多少錢

近日，江蘇各地陸續進入高温季節。在高温天氣中不少在户外或者長期在高温環境中工作的務工人員應該享有國家規定的高温補貼。

根據江蘇省人社廳、省國税局、省地税局《關於企業夏季高温津貼標準的通知》的通知規定：企業每年6月至9月安排勞動者在35℃以上高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，標準為每月200元。

企業在發放高温津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應，儘管國家早有相關規定，但仍有企業員工沒領到高温津貼或被偷樑換柱剋扣，企業用綠豆湯、清涼油等這些防護用品替換高温費發放是不對的，而且高温費只能現金支付，不可用購物卡代替。

另外,高温補貼難落實也是長期存在的問題,。在一線鬥酷暑的勞動者,享受不到高温津貼, 在一些單位屢見不鮮。我們對在高温下勞作的勞動者需要愛心，但更離不開制度的保障和剛性約束，有關部門應加強對企業的監管，嚴格查處高温違規發放和拒不發放高温津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益。

由於目前下發的通知中並未明確規定發放的具體時間，高温津貼可以按月發放，也可以集中在10月份一次性發放。為了更好的保障廣大勞動者享有高温津貼的待遇，請企業按月發放高温津貼。