勞動法中直系親屬的界定

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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喪假中直系親屬的規定

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。

加班費是延長工作時間的報酬，喪假期間，不出勤，不存在延長工作時間問題，不享有加班費。但是如果是請假之前的加班費就不能扣除，根據《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。加班工資需要另外計算，不應抵消。

根據 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

在當代社會如果存在着婚喪嫁娶，完全是可以向單位請假的，而且這在我們勞動法當中是有着具體的保障的，只不過對於用人單位方面來説，他們想要減小這樣的一種假期，通過苛扣工資的方式來變相的要求勞動者不要請假，這樣的方式為安全是違反法律規定。