什麼是客觀情況發生重大變化
來源：法律科普站 3.01W
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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請問勞動合同客觀情況發生重大變化是什麼意思？
就協商變更勞動合同的範圍而言，法律並沒有限制性的規定，處理調整崗位外，還包括對工資、工作時間、工作內容等的變更，需要強調的是，這種協商必須是在平等的基礎上進行有效協商，用人單位不得利用其優勢地位進行惡意磋商。表現在實務操作中，要求用人單位提出的變更勞動合同的內容應當具有合理性，不得隨意變更，比如，將勞動者的工作崗位調整至其完全不熟悉的領域，大幅降低勞動者的職位或勞動報酬等。
