什麼情形可獲得11個月雙倍工資

來源：法律科普站 1.8W

什麼情形可獲得11個月雙倍工資

可獲得11個月雙倍工資的情形，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
根據上述規定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，並同時被視為自滿一年當時已經與用人單位訂立了無固定期限勞動合同，當然地有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。