不滿6個月的雙倍工資怎麼算

用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，應該從入職的第2個月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作了6個月，每月工資2000元，那麼該勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付10000元未籤勞動合同的補償。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。