侵權責任 - 受害人過錯

來源：法律科普站 2.07W

受害人獲工傷保險賠付不免除第三人的侵權責任

發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償?答：工傷保險與民事損害賠償的關係，在審判實踐中長期存在爭論。從性質上看，工傷保險屬於社會保險範疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由於工傷保險賠付是基於工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，因此，工傷事故在民法上被評價為民事侵權。這就產生了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關係問題。對此問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險取代民事損害賠償;第二，受害人可以同時獲得工傷保險待遇和民事損害賠償，但勞動者個人需交納高額保險費;第三，受害人可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事損害賠償;第四，民事損害賠償與保險待遇實行差額互補。國務院今年公佈的《工傷保險條例》，將於2004年1月1日起正式實施。根據政府有關部門的規定，在中國境內的企事業單位和個體工商户都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。相對於民事損害賠償而言，工傷保險具有特殊的優點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。此外，工傷保險實行社會統籌，有利於受害人及時獲得充分救濟;企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利於企業擺脱高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利;工傷保險還有利於勞資關係和諧，避免勞資衝突和糾紛。鑑於上述理由，我們認為，用人單位通過繳納保險費的方式承擔責任，對用人單位和勞動者雙方都有利。因此，發生工傷事故，屬於用人單位責任的，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。但如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。

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