與公司簽訂了2年的合同，但沒到合同期被辭退，該咋辦
來源：法律科普站 2.49W
與公司簽訂了2年的合同，但沒到合同期被辭退，該咋辦
1、公司因員工的重大過錯而辭退的，屬於合法行為，並且不需要支付經濟補償金。2、公司因其他合法原因辭退的，應當向勞動者支付經濟補償金。
3、違法辭退的，員工可以要求繼續履行勞動合同，勞動者不要求繼續履行的，應當要求公司給付賠償金。
4、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
