沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎麼辦

法律上規定，從用工之日起一個月內，公司必須積極跟勞動者簽訂勞動合同，要是沒及時去籤的，將要接受支付勞動者二倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。而且，沒簽勞動合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責任。

實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若你上班還不滿一個月

法律上有明確規定，用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，並按規定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規定，現在辭退員工也符合規定。

2、若你上班超過一個月以上

如果你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。

建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);

(3)要求單位為你補繳上班以來的社保。

其實，現在去參加工作都會安排一定的試用期，所以通常前面一個月都是在試用期，這裏你還需要注意地是，雖然試用期不是正式工，但是這個時間公司也必須及時跟你簽訂合同。換句話説，就是簽訂勞動合同這個事，是不管你在試用期還是轉正了的。若是公司在試用期間超過一個月後都沒找你籤合同，或者直接在這個時間把你辭退了，就是違反規定，可以及時去申請勞動仲裁。