應當簽訂無固定期限合同的情形
來源：法律科普站 2.19W
應當簽訂無固定期限合同的情形
1、約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
（2）用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業單位改制，對應前款的訂立“國有企業改制”，對應前款的重新訂立
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。
（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
第二個合同期滿，就滿足了“連續訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”，只要勞動者提出續訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。
換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業的質量和穩定性。
因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。
